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Il existe une forte demande d'informations sur le remboursement des lunettes de contrôle. La loi impose aux employeurs de veiller à ce que le travail sur écran ne mette pas en danger la sécurité et la santé de leurs employés. Les lunettes de vue sont idéales pour le travail sur écran. Les lentilles sont rectifiées d'une manière spéciale, de sorte que vous obtenez toujours une image nette à l'écran. Même les papiers sur le bureau peuvent être lus sans effort. Mais quelles sont les règles de remboursement pour les lunettes de contrôle ?
Dans de nombreuses professions, le travail sur écran est impensable et inévitable. Cela peut entraîner toutes sortes de problèmes de santé désagréables, tels que des douleurs au bras, au cou et à l'épaule ou des troubles oculaires. Comme les paupières ne clignent pratiquement pas lorsque l'on travaille intensivement sur un écran, le globe oculaire devient trop sec et une fatigue oculaire peut apparaître. Il est important que l'employeur intervienne à temps et en cas de plaintes oculaires, et qu'il prévoie des dispositions pour le remboursement des lunettes de contrôle. Il s'agit de prévenir l'aggravation ou l'apparition des troubles. Parce que nous voulons être en avance sur ça, non ?
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En vertu de la loi, tout employeur est tenu de veiller à ce que les employés puissent effectuer leur travail en toute sécurité. Le travail de surveillance ne doit pas non plus mettre en danger la santé et la sécurité de quiconque. Pour protéger les employés, un certain nombre de règles ont été élaborées : avant le travail sur écran ou en cas de plaintes oculaires, les employeurs doivent offrir à leurs employés la possibilité de passer un examen de la vue. S'il s'avère que des lunettes de vue peuvent aider à lutter contre les plaintes, l'employeur est tenu de rembourser le coût des lunettes de vue.
Si, lors d'un examen, on constate un problème d'adaptation qui empêche l'employé d'accomplir correctement sa tâche à l'écran, et ce malgré des lunettes de lecture ordinaires (pour 30 cm) ou des lunettes ordinaires pour la vision de loin (plus de 2 mètres), l'employeur doit rembourser une paire de lunettes spécifique (uniquement pour l'adaptation à 60 cm). Ainsi, les lunettes ou lentilles ordinaires pour la vision de loin ou la lecture ne doivent pas être payées par l'employeur, même si l'employé vieillissant a des difficultés de lecture.
Source : Affiches du Service public fédéral et Codex livre VIII titre 2 Affiches
La réglementation sur le travail avec des écrans de visualisation est établie dans le titre 2 du bole VIII du codex sur le bien-être au travail. L'employeur est tenu de procéder au moins tous les cinq ans à une analyse des risques au niveau de chaque groupe de postes de travail sur écran de visualisation et au niveau de l'individu afin d'évaluer les risques pour le bien-être des travailleurs découlant du travail sur écran de visualisation, notamment en ce qui concerne les risques éventuels pour la vision et les problèmes de fatigue physique et mentale, et de prendre les mesures appropriées sur la base de l'analyse des risques visée au 1° afin de prévenir ou de remédier aux risques ainsi identifiés, en tenant compte du cumul ou de la combinaison de leurs effets.
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