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La loi impose aux employeurs de veiller à ce que la lumière du soleil ne mette pas en danger la santé et la sécurité de leurs employés. Les lunettes de soleil business (avec et sans prescription) offrent une bonne protection. Mais quelles règles s'attachent à l'indemnisation des lunettes de soleil?
Il est important que l'employeur agisse et intervienne en temps utile en cas de plaintes concernant les yeux, et qu'il fixe les modalités de remboursement des lunettes de soleil. Il s'agit de prévenir l'aggravation ou l'apparition des troubles.
En vertu de la loi, tout employeur est tenu de veiller à ce que les employés puissent effectuer leur travail en toute sécurité. Même le soleil ou, par exemple, les reflets du soleil ne doivent pas mettre en danger la santé et la sécurité de quiconque. Pour protéger les employés, un certain nombre de règles ont été élaborées : avant le travail sur écran ou en cas de plaintes oculaires, les employeurs doivent offrir à leurs employés la possibilité de passer un examen de la vue. S'il s'avère que les lunettes de soleil peuvent aider à lutter contre les plaintes, l'employeur est tenu de rembourser le coût des lunettes de soleil.
Source : Affiches du Service public fédéral et Codex livre VIII titre 2 Affiches
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